Ресечинг

Ресечинг – это этап рекрутинга, на котором специалисты по подбору персонала не только отбирают кандидатов по заданным критериям на основе информации, указанной в их резюме (образование - высшее, опыт работы в рознице - от 2х лет, место проживания - северные районы города, наличие автомобиля и т. п.) , но и проводят с ними первичное собеседование по телефону, рассказывают о вакансии, условиях работы в компании потенциального работодателя. В случае интереса кандидата к предлагаемой вакансии, его резюме отправляют на рассмотрение заказчику.

Понравившихся кандидатов приглашают на собеседование в офис работодателя. Таким образом заказчик получает оговоренное количество резюме подходящих кандидатов из тех, кому интересна его вакансия.

Вместе с тем, ресечинг не рекомендуется использовать при подборе руководителей, технологов, менеджеров по активным продажам, так как в этом случае просто не обойтись без тщательной проверки компетенций. При поиске таких специалистов целесообразней использовать классический рекрутинг.

Услуга ресечинга актуальна компаниям, у которых нет времени на долгие “дозвоны” тем соискателям, которых в принципе не интересует их вакансия. Как показывает статистика, только 1 из 10 кандидатов начнет всерьез рассматривать предлагаемую ему вакансию. Поэтому для экономии времени проще обратиться к специалистам.

Заказывая ресечинг, нужно быть готовым высвободить в своем графике время для проведения в том числе и “пустых” собеседований. Данная услуга предоставляется без гарантийного периода, но не ограничивает заказчика в количестве принятых на работу сотрудников, при этом стоимость ресечинга значительно меньше, чем услуг классического рекрутинга.