Массовый подбор персонала
Быстрый рост торговых сетей, укрупнение производственных предприятий с одной стороны, и высокая текучка низкоквалифицированных кадров, с другой, вынуждает компании прибегать к массовому подбору персонала.
Сфера использования массового подбора растет день ото дня. Такой способ найма эффективно применяется при открытии новых производственных линий, торговых объектов, складских комплексов, для выполнения крупных государственных заказов, а также при проведении различных рекламных акций.
Массовый подбор требует больших временных и трудовых затрат: кандидатов много, однако большинство из них отсеивается еще на этапе телефонного интервью или первичного собеседования в офисе. Поэтому в случае массового подбора компаниям выгоднее привлекать внешнего провайдера, который быстро и качественно справляется с такими задачами.
Стоимость услуг по массовому подбору персонала, как правило, определяется индивидуально и зависит о количества требуемых работников, уровня их квалификации, а так же срока закрытия вакансии.